Dimensión Sistémica
Trabaja sobre la identidad y quehacer del equipo. Es decir, sobre la definición de las tareas que articulan a sus integrantes, así como sobre los procesos, estrategias y roles en los que descansa su intervención y para las que se requiere un actuar cooperante.
Dimensión Humana
Hace referencia al liderazgo, la confianza, la comunicación y clima que influyen en el compromiso y en la disposición para cooperar.
