direcciona - gestión del cambio
¿Qué nos diferencia?
Comprender y gestionar procesos de cambio organizacional (ERPS, modelos de negocio, cambios de estructura, fusiones, etc.), de modo tal que los líderes actúen como agentes de transformación y se fortalezca el compromiso de los colaboradores con las nuevas formas de pensar y hacer que implica el cambio.
1. Diseñamos estrategias ad-hoc que incluyen acciones de sensibilización, alineamiento y comunicación que permita el entendimiento y aceptación del cambio.
2. Desarrollamos en los Líderes implicados en el proyecto, competencias para la gestión del cambio personal y de sus equipos, facilitándoles herramientas de fácil y directa aplicación en el día a día.
3. Ayudamos a los colaboradores a entender de manera racional el proceso de cambio, identificando los beneficios del mismo, dotándolos de herramientas para el cambio personal.
4. Diseñamos y/o ajustamos los medios de comunicación internos a las necesidades del proyecto.
Modelo de
Gestión del cambio
